Indesit tra accordi in bilico e piani industriali

L'ACCORDO IN BILICO

Il passaggio di proprietà della Indesit lascia insoluta una questione che sta diventando il punto focale della riflessione di tutti i soggetti coinvolti, ovvero la validità del Piano industriale inglobato nell’Accordo sottoscritto da azienda, sindacati e Governo il 3 dicembre 2013 (clicca per il testo dell'accordo del 3 dicembre 2013). L’accordo definisce la dislocazione delle produzioni nei singoli siti produttivi, la specifica degli investimenti del periodo 2014-2016 per tipologia d’intervento e stabilimento, l’impegno delle istituzioni e le modalità di gestione degli ammortizzatori sociali, a partire dai contratti di solidarietà. 

ESIGIBILITA' E FORZA LEGALE

Le organizzazioni sindacali e le istituzioni locali sono naturalmente preoccupate dall’esigibilità dell’accordo, ossia se esso verrà rispettato e applicato anche in presenza di un fatto nuovo, come il cambio di proprietà recentemente verificatosi in casa Indesit, che modifica in termini radicali lo scenario e la prospettiva in cui quell’accordo si colloca. Si tratta, quindi, di una questione assai delicata, innanzitutto dal punto di vista giuridico, perché occorre capire la forza legale dell’accordo sottoscritto e quali conseguenze si possano determinare nel caso in cui una delle parti contraenti decidesse di svincolarsi dai propri impegni. 

LA TENTAZIONE DI WHIRLPOOL

Gli interrogativi sono diversi: ad esempio se Whirlpool decidesse di non riconoscere l’accordo del 3 dicembre 2013, determinandone di fatto la decadenza, sarebbe comunque confermato il ricorso agli sistema di ammortizzatori sociali? In quel caso Whirlpool avrebbe tutto il vantaggio di procedere a una rottura perché avrebbe mani libere su Piano industriale e investimenti, godendo dell’oggettivo e allettante vantaggio di ammortizzatori sociali che consentono un taglio del costo del lavoro in grado di garantire un recupero immediato di redditività. In questo senso la forza di Whirlpool risiede nelle difficoltà strutturali del territorio e del Paese perché senza ammortizzatori sociali si porrebbe nuovamente la questione dei 1400 esuberi, nei confronti dei quali, è bene ricordarlo, Indesit aprì una procedura di mobilità giusto qualche giorno prima che il Governo di facesse carico – attraverso gli ammortizzatori sociali – di una quota consistente del costo del lavoro dell’azienda. 

LA NATURA DEL PIANO INDUSTRIALE

Inoltre c’è da considerare un altro aspetto e cioè che non esiste una norma specifica che possa imporre una continuità tra il Piano Industriale della Indesit e quello di Whirlpool. Ma che cos’è un piano Industriale? Sostanzialmente si tratta di un documento che ha l’obiettivo di attrarre investimenti e di definire le strategie più efficaci per generare valore per gli azionisti. Il Piano inquadra l’azienda all’interno del suo settore di appartenenza e dell’ambiente competitivo, e illustra le intenzioni del management relative alle strategie competitive dell’azienda, alle azioni che saranno realizzate per raggiungere gli obiettivi strategici e alle stime dei risultati attesi. Ma se questa è la sua natura riconosciuta e intrinseca, è del tutto evidente la possibile non esigibilità della parte di accordo relativa alla dislocazioni delle produzioni e degli investimenti. Se il Piano formulato da Indesit dovesse coincidere con i disegni strategici di razionalizzazione della multinazionale americana, allora l’accordo risulterà probabilmente esigibile quanto meno per i prossimi tre anni; diversamente nisba, perché in un sistema di libero mercato politica e sindacati non possono imporre, a un’impresa, vincoli di gestione relativi alle strategie produttive, commerciali e di investimento senza cadere in un dirigismo economico senza basi legali che può solo determinare una rapida e e comprensibile fuga di capitali. Ma è davvero così complicato e blasfemo raccontare ai lavoratori e ai cittadini queste verità basilari?