I figli della schifosa

 

Una visione distaccata e smaliziata delle questioni sociali ci ha totalmente immunizzati dalle benignate televisive, dal correttissimo paroliere sulla "Costituzione più bella del mondo" e dalla retorica insincera e posticcia sull'articolo 1, mai applicato in quanto inapplicabile ma sempre richiamato per rimarcare il lavoro come diritto e non come effetto di congiunture del mercato e dell'economia. E sempre la stessa lettura delle cose, intelligentemente pessimista, ci ha insegnato che il problema dell'accesso al mercato del lavoro è anche figlio e frutto d'una iniquità sostanziale di trattamento dei lavoratori, della loro diseguaglianza di fatto davanti alla legge in quanto a sostegno, orientamento e tutela da parte del sistema di Welfare. E le differenze tra lavoratori trattati con i guanti bianchi e poveri kunta kinte ridotti a cose posate in un angolo e dimenticate, spicca in tutta la sua geometrica potenza quando l'espulsione dai processi produttivi mette bruscamente in luce le disparità di tutela e di opportunità tra i sommersi e i salvati. In questo quadro spicca, manco a dirlo, il privilegio ontologico dei dipendenti pubblici, emendati dal rischio occupazionale e disposti in una zona franca sindacalmente intoccabile rispetto a qualsiasi oscillazione congiunturale o strutturale dell'economia e del mercato. Questa prima scrematura lascia sul campo soltanto due tipologie di lavoratori privati: quelli delle piccole e piccolissime imprese e quelli che operano in realtà aziendali dimensionalmente più significative. I primi, nettamente prevalenti in un Paese di impresa diffusa come l'Italia, costretti a poco welfare, a coperture risibili, a garanzie limitate e tutele farlocche; gli altri decisamente più riparati dalle maglie del diritto del lavoro, della giurisprudenza e da uno statuto dei lavoratori che nasce socialista ma, alla fine, crea più divisione che inclusione sociale. Ora, quando la crisi rompe l'equilibrio occupazionale, producendo un feroce ridimensionamento degli organici, si stratificano due raggruppamenti: da un lato i dipendenti delle aziende più grandi, che godono di ammortizzatori sociali e normative ad hoc, perchè ritenuti dal sistema massa critica potenzialmente pericolosa per l'equilibrio sociale; dall'altro i dipendenti delle piccole imprese, messi ai margini del mercato del lavoro in forma di lento stillicidio, senza diritto alla cassa integrazione, con uno straccio di mobilità e giusto qualche pacca sulla spalla di fine corsa per rendere ancora più amaro il congedo. Ma a volte questa divaricazione, che dovrebbe far gridare vendetta ai superficiali apologeti della Costituzione più bella del mondo, prosegue nei suoi effetti d'iniquità sociale fino a rendere odiosi non tanto i lavoratori che fruiscono di vantaggi aggiuntivi ma quel sistema statale che invece di garantire pari opportunità sguazza nelle divisioni originarie e le alimenta sfacciatamente. Prendiamo il caso della Ardo, vicenda scandalosa ed emblematica sotto diversi punti di vista. Per garantire l'assistenzialismo di massa il Leviatano statale assicurò una lunga stagione di cassa integrazione, poi rafforzata e potenziata dalla Legge Marzano - coi suoi ammortizzatori lunghi e corredata di finta continuità produttiva -; quindi le cessioni ministeriali contestate e annullate dal Tribunale, e poi l'Accordo di Programma - narrato come panacea d'ogni male territoriale - con tanto di fondi e agevolazioni per chi si faceva carico di riassumere non cassintegrati in genere o licenziati in genere, ma specificamente esuberi provenienti dal mondo Ardo, come se perdere il lavoro altrove fosse minor cosa rispetto al fuoriuscire dall'impero merloniano delle lavatrici conto terzi. Infine, si scopre che per dare un'altra, iniqua mano agli ex lavoratori della Antonio Merloni - che hanno comunque usufruito di tutele incomparabilmente superiori a quelle degli operai dell'indotto espulsi come riflesso della mala gestio merloniana - la Regione non si fa scrupoli di equità e di giustizia, dimenticando che tutti siamo a diverso ma unitario titolo contribuenti di questo ente che moltiplica i centri di spesa e le prebende. E, quindi, fu la volta del FEG (Fondo Europeo di adeguamento alla Globalizzazione), chiamato a finanziare un progetto attivato da Regione Marche e Ministero del Lavoro, basato su tre punti: servizi di orientamento e bilancio di competenze, formazione professionale con possibilità di svolgimento anche in azienda e incentivi finalizzati alla ricollocazione dei lavoratori ex Merloni. Insomma "a chi tanto e a chi niente", con la legge dell'80/20 (l'80% dell'impegno e delle risorse destinati al 20% degli esuberi ad andare bene) perfettamente applicata e pompata e tutto il resto del comprensorio ferito, senza lavoro e popolato di nuovi figli della schifosa per i quali non c'è anima viva a orientare, a incentivare e a formare. E nessuno, per cortesia, venga più a farci la morale se non riusciamo ad applaudire "la Costituzione più bella del mondo" e se ci capita di invocare - mane e sera - l'improbabile avvento di un decennio thatcheriano.