Ancora nubi su Cotton Club

Il lavoro perduto, nel nostro territorio, si sta sempre più trasformando in un indicatore di progressivo malessere, in un fronte mobile e precario di cui quotidianamente aggiorniamo il computo dei morti, dei feriti e delle azioni di guerra e di guerriglia. Oggi apprendiamo dai giornali che si sta riaprendo, come una ferita sanguinante e curata male, il caso Cotton Club. Pare, infatti, che alcuni dipendenti in mobilità abbiano deciso di presentare istanza di fallimento nei confronti dell’azienda, per il mancato versamento della prima tranche dei crediti retributivi pendenti, la cui liquidazione aveva trovato legittimità e riconoscimento nell'accordo sottoscritto il 6 giugno 2013 presso gli uffici dell’assessorato al lavoro della Regione Marche. La mossa dei lavoratori ha messo in allarme i sindacati e le istituzioni che, invece di focalizzarsi con sano buonsenso preventivo sull’applicazione concreta dell’accordo, sembra si siano destati soltanto grazie ai rischi potenziali connessi all’extrema ratio dell’istanza di fallimento. Ma per meglio comprendere la situazione e lo stato dell’arte, è opportuno fare quel che normalmente si evita, ovvero ritornare ai contenuti dell’accordo, sottoscritto dal titolare della Cotton Club, da CGIL e Cisl, dal funzionario della Regione Marche Soverchia e dall’assessore alle attività produttive del Comune di Fabriano Giuseppe Galli. Un accordo formulato a seguito delle consultazioni e degli esami congiunti successivi alla richiesta di attivazione della procedura di mobilità per i 72 dipendenti, inoltrata dalla Cotton Club il 16 aprile 2013. L’accordo firmato in Regione non prevedeva soltanto l’individuazione del plafond massimo di esuberi (nel numero di cinquantadue), lo scaglionamento temporale della mobilità e la suddivisione in due contingenti dei lavoratori in uscita, ma anche il riconoscimento di un incentivo all’esodo e le modalità di liquidazione dei crediti retributivi dei lavoratori non coperti dal Fondo di Garanzia dell’INPS. Su questo ultimo versante il verbale di accordo era incentrato su uno spacchettamento del versamento, con la prima metà del credito retrbutivo non coperto da corrispondere in tre rate di uguale valore - luquidabili a 30, 90 e 120 giorni dalla sottoscrizione dell’accordo – mentre per la parte restante si era optato per il suo collocamento nel quadro della fase di omologazione del concordato preventivo e vincolando, quindi, lo sblocco del pagamento residuo all’autorizzazione del Giudice. La situazione che si è venuta a creare pone almeno due tipi di problemi: da un lato essa costituisce una palese violazione del diritto creditorio esercitato dai dipendenti i quanto creditori privilegiati; dall'altro che questa violazione di un contenuto qualificante dell'accordo possa configurare anche una possibile causa di invalidamento della procedura di mobilità, perché con la sottoscrizione dell’accordo le parti riconoscevano l'esistenza delle condizioni necessarie affinchè fosse riconosciuta alla Cotton Club la facoltà di accedere ai benefici della riduzione degli oneri a carico delle imprese prevista dalla legge 223 del 1991. L’assessore Galli, dal canto suo, si è impegnato a chiarire e verificare la situazione e l'applicazione degli accordi. Si tratta di una mossa necessaria e propedeutica per garantire condizioni di operatività aziendale, di tutela dei lavoratori in quanto creditori e per evitare il rischio che qualsiasi accordo diventi, di fatto, un accordo di carta, ovvero privato di declinazione e di esigibilità e ricondotto a un formalismo di sicuro e calmierante impatto mediatico ma, a conti fatti, povero di sostanza e di benefiche ricadute.