Camusso, esuberi e mastrioske

I piccioni viaggiatori dell'informazione locale hanno ufficializzato che dal quartier generale Indesit non ha spiccato il volo la Nottola di Minerva, con la sua intelligenza crepuscolare, ma 25 lettere di licenziamento per altrettanti dirigenti coinvolti nella Tonnara di Viale Aristide Merloni. Non si tratta, ovviamente, di un segnale di relativissima e opinabile equità – ossia colpire prima in alto e poi scendere verso la base della piramide degli esuberi – ma semplicemente di un primo rumore di sciabole, giusto per allenarsi un po', cominciando con un  po' di sangue a basso rischio di solidarietà, perché per un dirigente licenziato non smuove neanche la coda il cane. In parallelo l’azienda ha fatto sapere che non verrà licenziato nessuno dei lavoratori coinvolti nell'operazione Tana Libera Tutti. In realtà l’altro ieri si è parlato espressamente di esuberi e a Fabriano, come altrove, l'esubero è sovrappiù umano da eliminare da linee di produzione e uffici. E visto che il Piano prefigura un cambiamento strategico e non congiunturale, la condizione di esubero non è qualcosa di transitorio ma di definitivo e strutturale. E’ quindi da metalmezzadri idealisti immaginare che quelle risorse umane possano, in qualche modo, essere riassorbite nel ciclo produttivo qualora dovesse mai concludersi la tempesta perfetta di questa crisi. Il che fa pensare che l’azienda abbia le idee molto chiare: puntare dritta dritta alla cassa integrazione straordinaria - che viene erogata nei casi di ristrutturazione, riorganizzazione e riconversione aziendale - in modo da garantirsi una fuga senza conflitto sociale. Concretamente, infatti, la CIGS vuol dire due anni di ammortizzatori sociali prorogabili due volte per dodici mesi, ossia un sistema di decompressione che taglia le unghie alla lotta operaia, consegnando alla comunità un panorama lunare di sopravvivenza senza lavoro e senza futuro a medio-lungo termine, con annessa distruzione di abilità professionali e spirito d’iniziativa. Ovviamente piuttosto che niente è sempre meglio piuttosto, ma il timore è che il sindacato, per difetto di motivazione e di capacità contrattuale, vada direttamente a siglare intese con l’azienda sulla linea degli ammortizzatori sociali, senza battersi a difesa del lavoro e della dimensione produttiva. Qualche giorno fa un lettore del blog ha postato un commento che mi ha molto colpito: il sindacato non difende più il lavoro ma spesso si limita ad andare in fabbrica a spiegare come funzionano la cassa integrazione e l’accesso alle procedure di mobilità, come se fosse un consulente del lavoro e non un'organizzazione di rappresentanza. Gli ammortizzatori sociali, che nascono come extrema ratio una volta esaurite tutte le possibilità di negoziazione, sono purtroppo diventati l’alfa e l’omega dell’azione sindacale e lo spartiacque con cui si misurano il successo e la sconfitta dei lavoratori. Una visione ristretta e miope che speriamo non si replichi anche con Indesit. Certamente il fatto che il 18 giugno sarà qui il Segretario Generale della CGIL Susanna Camusso, per certi versi rincuora perché significa che la principale confederazione intende farsi carico di una contrattazione emblematica a tutela del tutela del lavoro, in un territorio che il lavoro lo sta perdendo giorno dopo giorno prima in forma di stillicidio e poi col rumore di una valanga. Ma certo è che quella dichiarazione aziendale sul fatto che nessuno verrà licenziato somiglia sinistramente a una matrioska: in apparenza rincuorante e rassicurante se non fosse che al suo interno contiene una matrioska più piccola che rimanda esplicitamente agli ammortizzatori sociali come unica soluzione possibile e come decisione irreversibile di distruzione del lavoro. Speriamo davvero che ci sia chi dice no.