Il Piano Tecnowind tra poche luci e alquante ombre

Il Piano Tecnowind, come previsto dalla road map concordataria, è stato presentato ieri dalla nuova proprietà alle organizzazioni sindacali. Secondo qualcuno - vista la situazione che si era creata nel corso dell'estate - le linee portanti del Piano configurerebbero un mezzo miracolo. Per altri osservatori si tratterebbe, invece, di una pallottola spuntata, di un gioco di luci e ombre da analizzare nel merito e senza indulgere alla tentazione di spacciare una soluzione provvisoria per una best practice di ristrutturazione aziendale. Il Piano ruota attorno ad alcuni asset principali: sessantuno esuberi, incentivi all'esodo volontario, richiesta di un ulteriore anno di cassa integrazione straordinaria a rotazione, delocalizzazione produttiva in Romania del basso di gamma e sei milioni di investimenti a Fabriano per il periodo 2014-2016. Si tratta di indicazioni generali che meriterebbero una conoscenza più dettagliata e approfondita, ma comuque sufficienti per abbozzare un'interpretazione meno asettica e levigata di quella che circola oggi sui quotidiani locali, tutta incentrata sul numero degli esuberi e sull'assenza di licenziamenti piuttosto che attorno a una riflessione circa la potenzialità della Tecnowind di ricominciare a generare valore. Il primo dato che emerge è che la ristrutturazione di un debito fuori controllo - attribuito univocamente a errori di investimento commessi dalla passata gestione - non era sufficiente a rigenerare redditività e che il problema non era soltanto di oneri finanziari ma era allocato pure nella parte alta del conto economico, ossia a livello di margine operativo. Altrimenti non si spiegherebbe la delocalizzazione in Romania del basso di gamma e l'individuazione di un numero di esuberi pari a quasi il 20% della forza lavoro impiegata. Ciò significa che, al di là degli investimenti, la struttura Tecnowind era fortemente sovradimensionata di suo e che le cappe prodotte in Italia - forse addirittura vendute sottocosto -  non erano in grado di generare i margini necessari ad alimentare un valore sufficiente per l'impresa. Il che rivela appieno il tentativo farlocco perpetrato questa estate, anche da diversi esponenti politici, di raccontare un'azienda ricca di ordini e di salute ed esclusivamente gravata dal peso di errori e di oneri finanziari pregressi. Ma una degli elementi più interessanti è sicuramente l'ammontare degli investimenti annunciati dall'azienda per lo stabilmento di Fabriano per il periodo 2014-2016. Si parla di sei milioni di euro, ossia di una cifra che sembrerebbe evidenziare una delibefrata volontà di crescita e di sviluppo. Al che, visto l'impatto che una Tecnowind rilanciata potrebbe avere sul territorio, risulta sicuramente opportuno sviluppare qualche semplice calcolo collaterale ma emblematico di come i numeri vadano sempre interpretati. Come abbiamo già detto il Piano prevede 61 esuberi. Ora, se si considera la retribuzione di un operaio, partendo dal principio che il suo costo lordo orario si aggira attorno a 15 euro, è possibile proporre ai lettori una riflessione interessante. Quel lavoratore, infatti, su base mensile - considerando nel lordo il rateo della tredicesima, i contributi Inps, la quota di Tfr, l'Inail e l'Irap - costerà all'azienda circa 2.600 euro mensili, vale a dire attorno a 31.000 euro l'anno. Proiettando questo valore di massima sui 61 esuberi previsti, la Tecnowind potrebbe, quindi, conseguire un risparmio teorico di circa 1 milione e 900 mila euro che moltiplicato per tre anni conduce a un ammontare di circa 5.700.000 euro. Il che significa - ovviamente con tutte le approssimazioni e le semplificazioni del caso - che gli annunciati investimenti su Fabriano verranno finanziati attraverso la politica degli esuberi e dei tagli al personale, con il paradosso davvero curioso e bizantino che per poter essere riassorbiti i circa venti lavoratori che appaiono reintegrabili a medio termine devono essere inizialmente espulsi dal processo produttivo. Paradosso che fa riflettere anche se, seguendo un vizioso e vituperato andazzo, si preferisce lanciare gridolini di soddisfazione invece che documentarsi, studiare e ipotizzare. Proseguendo nell'esame è opportuno considerare una questione che rimane drammaticamente sullo sfondo, decisiva innanzitutto per le sue possibili ricadute territoriali. La scelta di delocalizzare in Romania il basso di gamma non potrà, infatti, non avere effetti sul territorio a livello di indebolimento economico ed occupazionale dell'indotto. Si parla di almeno 300 persone esterne coinvolte, una parte delle quali, non ancora quantificabile, deve essere considerata, almeno dal punto di vista dell'analisi sociale, nel flusso degli effetti e delle ricadute prodotte dal Piano di Ristrutturazione della Tecnowind. Con quali strumenti assorbiranno il colpo queste piccole realtà produttive? Di quali ammortizzatori sociali potranno godere i lavoratori dell'indotto se sono giunte ad esaurimento anche le poche risorse messe a disposizione per gli ammortizzatori sociali in deroga? Da ultimo, ma non per ultimo, è corretto evidenziare una questione che, se osservata utilizzando un punto di vista territoriale, dovrebbe allarmare quel che resta di una classe politica inetta e di un'informazione superficiale e reticente, ossia l'imbuto occupazionale creato dagli esuberi. Non è sufficiente, infatti, liquidare la questione sostenendo che ci sono 61 esuberi ma senza alcun rischio di licenziamento, perchè l'esubero è un di più, un eccesso di forza lavoro rispetto alle esigenze dell'impresa. Ciò significa che quei posti di lavoro sono ritenuti diseconomici e non necessari anche se per placare gli animi si adombra una futuribile e non esigibile ipotesi di riassorbimento. Ragion per cui si tratta, di fatto, di posti di lavoro perduti in quanto il lavoratore che, a titolo di esempio, decide di uscire dalla produzione usufruendo di un incentivo, in quanto esubero non verrà rimpiazzato da un altro lavoratore giovane in una logica di naturale e fisiologico turnover ma si andrà, di fatto, a computare la perdita di un posto di lavoro. Eppure i sindacati su questo continuano a tacere, a rimuovere e, a volte, anche a mentire.