Fabriano pompeiana e il nuovo Vesuvio sociale

E' stata firmato l'accordo sulla mobilità alla Cotton Club, sottoscritto dall'azienda, dalle organizzazioni sindacali di categoria e dai rappresentanti della Regione Marche e del Comune di Fabriano. Si tratta di un accordo di fine corsa, perché quando si tratta sulla mobilità vuol dire che è giunto il tempo dei licenziamenti. E i licenziamenti in Cotton Club saranno 50 su una forza lavoro di 72 dipendenti; licenziamenti che diventeranno operativi entro il mese di agosto. L'accordo prevede la restituzione rateizzata di alcune mensilità pregresse (come se pagare gli stipendi abbisogni di accordi aggiuntivi rispetto a quanto previsto dal contratto di lavoro), un incentivo di 1.200 euro per l'uscita volontaria (cifra che somiglia più a un'elemosina che a un contentino) e l'impegno formale dei lavoratori a non impugnare il licenziamento considerato come clausola di esigibilità dell'accordo. Dal canto suo l'azienda si impegna a mantenere sul territorio quel che resta della sua produzione, a procedere a eventuali nuove assunzioni scegliendo tra i lavoratori Cotton Club licenziati e riconoscere una corsia privilegiata, nelle lavorazioni esterne, a imprese e laboratori eventualmente costituiti da lavoratori licenziati. Ovviamente si tratta di un impegno che riguarda il futuro e che proprio per questa sua congenita incertezza non può contemplare clausole specifiche e chiare di esigibilità. E sappiamo bene che senza esigibilità e senza sanzioni connesse, gli accordi tendono a restare lettera morta. E' quindi difficile che questo impegno alla territorializzazione della ripresa produttiva possa rappresentare un qualche motivo di sollievo per i cinquanta lavoratori della Cotton Club che, nel giro di qualche settimana, si troveranno senza lavoro. Ma in una visione generale, estendibile anche ad altre realtà, è utile riflettere su come estendere ad altre realtà aziendali fabrianesi in crisi clausole di mantenimento di una relazione produttiva tra azienda e territorio. In questo senso è fondamentale che sindacati e istituzioni lavorino per garantire tutte le necessarie azioni di monitoraggio, proprio per dare sostanza e concretezza agli impegni sottoscritti dall'azienda. Questo elemento di contrattazione territoriale va, quindi, tenuto in considerazione anche per affrontare la prossima bomba a orologeria, quel vero e proprio Vesuvio sociale che incombe sullo spirito pompeiano dei fabrianesi e cioè la crisi della Tecnowind. Parliamo di un'azienda gestita da un Fondo straniero, interessato per mission a conseguire, in una pura logica finanziaria, una redditività degli investimenti superiore a quella dei Titoli di Stato. L'assenza di cultura industriale e il profilo puramente finanziario della proprietà hanno determinato una situazione molto critica, che coinvolge 350 lavoratori soltanto nella nostra città, e che probabilmente prelude a esiti dolorosi dovuti alla dimensione dell'indebitamento. Da voci di corridoio pare che la banche siano disposte a intervenire sul credito ingente che vantano nei confronti dell'impresa, ma solo in presenza di un'acquisizione incentrata su una figura imprenditoriale in grado di fornire garanzie di impegno, continuità e rilancio di un'azienda che produce tutto a marchio del cliente, ossia incarnando un terzismo ormai incompatibile con la dinamiche competitive del mercato. In questo quadro è fondamentale territorializzare la crisi, mettendo attorno a un tavolo le banche creditrici, in modo tale da raggiungere un compromesso sul credito che garantisca la vendibilità dell'azienda, il mantenimento della produzione a Fabriano e una politica di  eventuali riassunzioni con corsia privilegiata per i lavoratori espulsi dal processo produttivo. Il tutto, in una logica di do ut des, in cambio di un accordo aziendale sulla produttività, sulle retribuzioni e sulla flessibilità che possa rigenerare l'utile industriale dell'impresa sperimentando forme di democrazia economica e di partecipazione anche societaria dei lavoratori. C'è da agire subito perché stiamo parlando di un numero di lavoratori che non si distanzia molto dal livello di esuberi fabrianesi annunciato da Indesit e in quanto serve davvero a poco fare la voce grossa quando alle cure mediche subentrano direttamente l'estrema unzione e l'obitorio.