Vertenza Indesit: le prossime mosse

Ieri il Governatore Spacca ha incontrato il Presidente e Amministratore Delegato di Indesit Company Milani. Un faccia a faccia che, come prevedibile, non ha modificato il punto di vista dell’azienda che - dopo una sparata come quella dell'altro ieri non può indietreggiare repentinamente dalle sue posizioni nel giro di poche ore, sia per motivi di credibilità decisionale che di tenuta del titolo sui mercati azionari. Spacca ha chiesto al top manager del gruppo di modificare un Piano ritenuto socialmente inaccettabile per il territorio e al Ministro delle Attività Produttive di istituire un tavolo nazionale di confronto sulla vicenda Indesit. Da questo punto di vista è bene che i lavoratori e i cittadini fabrianesi abbiano chiaro un punto e cioè che l’istituzione di un tavolo nazionale non prefigura l’individuazione di una soluzione nè, tanto meno, il raggiungimento di un accordo, per la semplice ragione che non è nei poteri del Ministro imporre protocolli e accordi alle parti sociali. Un tavolo nazionale serve, al massimo, a intensificare la pressione sulle parti sociali e a delineare un contesto in cui la massa critica rappresentata dal Governo può indurre azienda e sindacati a più miti consigli, in nome di un interesse generale e nazionale. Ma nulla di più di questo. Così come sarebbe fuorviante immaginare e supporre provvedimenti di incentivo a sostegno della sola Indesit che configurerebbero aiuti di Stato non consentiti dall’Unione Europea e dalle norme comuniatrie in materia di concorrenza. E’ quindi fondamentale comprendere, realisticamente, che tutto si gioca in sede di contrattazione tra azienda e sindacati. Sicuramente le modalità di annuncio e i contenuti del Piano Indesit fanno sorgere seri dubbi circa la volontà del gruppo di mantenersi in un quadro di relazioni industriali concertative e partecipative. Ma va anche detto che non siamo di fronte a un processo di ristrutturazione legato al bisogno di rispondere a una difficoltà congiunturale e transitoria, ma a un nuovo indirizzo strategico fondato sulla pressoché integrale delocalizzazione delle produzioni Indesit. E la congiuntura, notoriamente, rende più semplici gli accordi mentre le svolte strategiche lasciano sul campo morti e feriti. Occorre quindi partire dal quadro negoziale che si sta delineando che, ad oggi, è un quadro di massimo conflitto dato che le parti risultano lontane sia a livello di contenuti che in termini di qualità delle relazioni. Se la scena non cambia rapidamente, anche attraverso azioni unilaterali di dialogo, si va a un muro contro muro in cui a rompersi le ossa saranno i lavoratori e le organizzazioni sindacali. Non a caso nella teoria della negoziazione si fa ricorso a un acronimo: B.A.T.N.A. (Best Alternative to a Negotiated Agreement). Concretamente significa che i lavoratori devono essere consapevoli di quali alternative risultino praticabili nel caso in cui non si giunga a un accordo con l’azienda. La risposta è molto semplice: l'alternativa a un accordo non c'è. I lavoratori perderebbero tutto mentre si limiterebbe ad applicare tutto quel che ha deciso. Questo significa che per i sindacati è fondamentale individuare lo spazio per un accordo perchè agiscono in difetto di potere contrattuale. La situazione somiglia, per certi versi, a quel che accadde quando la FIAT decise di lasciare Pomigliano e trasferire le produzioni in Serbia. Lo spazio di negoziazione sindacale è ridotto ai minimi termini perché nessuno, ad oggi, può impedire a un’azienda di mollare tutto e andarsene. Il sindacalismo più consapevole, in quel frangente, comprese che la sfida negoziale poteva anche essere incentrata su un’anomalia contrattuale, ossia andando in direzione di una compressione di diritti e di opportunità in cambio di più lavoro e più produttività, anche perché senza lavoro non si campa e non si esercitano diritti. Milani, dopo l’incontro con Spacca, ha di nuovo messo l’accento sul calo del mercato e sul bisogno di competitività perchè è quello il terreno su cui la posizione dell'azienda risulta più forte e comprensibile. Ed è su questo che il sindacato deve sfidare Indesit: attraverso l’innovazione contrattuale e senza far credere ai lavoratori che sono meglio tre anni di cassa integrazione a zero ore che un accordo che garantisca il lavoro in cambio di qualche concessione, di qualche diritto in meno e di più produttività. Ma temo che alla fine l’azienda farà quel che vuole e l’assistenzialismo la trionferà